So verschenken Arbeitgeber 1.200€ steuerfrei – und zahlen nur 50€ monatlich!
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75% Ersparnis im Vergleich zur Gehaltserhöhung
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Mehr Attraktivtät am Arbeitsmarkt
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Gesundheit als Einstellungsargument:
320+ Gesundheits-Leistungen (von der Brille bis zum Zahnarzt) -
Wenig Aufwand – viel Wirkung:
bürokratieloser Abruf & schlanke Verwaltung
Unsere Referenzen
Wir helfen Arbeitgebern bei 3 Herausforderungen
Gehaltserhöhungen sind entweder teuer oder wirkungslos
Mitarbeiter anziehen & halten wird schwerer
Mitarbeiter-Benefits: Entweder aufwändig oder kaum genutzt
1 Benefit = 320+ BGM-Angebote
OHNE GESUNDHEITSBONUS
80% zahlen teure Zahnarztbesuche aus eigener Tasche
62% tragen Sehhilfen und bezahlen viel Geld beim Optiker
31,4 % lassen sich wegen Rückenschmerzen behandeln (laut AOK)
MIT GESUNDHEITSBONUS
Übernahme von Zahnreinigung, Implantaten, Brücken & Kronen
Brillen, Kontaktlinsen werden bezuschusst
Physiotherapie, Osteopathie und Chiropraktik u.v.m. wird bezahlt
Und 300+ weitere Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung
Das sagen die Mitarbeiter unserer Kunden
Was hast Du Dir zuletzt erstatten lassen?
”Zuletzt Physiotherapie 26,-€ und 30€ Rezeptgebühr erstattet. Es geht immer alles sehr schnell und unkompliziert.
Maren
”Ich habe mir Krankengymnastik für 340 EUR erstatten lassen. Eine tolle Initiative des Arbeitgebers!
Dietrich
”Innerhalb von 2 Wochen wurden mir 55€ für den Kauf von Kompressionsstrümpfen erstattet.
Sabine
Wie eine Inflationsprämie – nur für die Gesundheit
Der Kern vom X Capital Gesundheitsbonus ist ein steuerfreies Prepaid-Guthaben für die Gesundheit, das vom Arbeitgeber eingerichtet wird. Durch Förderung wird Ihre Investition verdoppelt. Die Angestellten rufen ihn für 320+ Gesundheitsbenefits ab, ohne administrativen Aufwand vom Arbeitgeber.
Ein Beispiel:
Sie investieren
50
monatlich
Ihre Gesamtinvestition
600
pro Jahr
Ab Tag 1 verfügbar
1200
für den Mitarbeiter
„Es gibt keinen hier, der sagt, das sei es nicht wert.“
Andreas Flügge, Geschäftsführer
HI Dienstleistungs GmbH, Mea Vita Neumünster GmbH
Sie sind an der Förderung Ihrer Mitarbeiter interessiert?
In 3 Schritten zum gesunden Unternehmen:
Ein simpler Prozess
Kennenlernen (30 min)
Gemeinsam prüfen wir, ob eine Zusammenarbeit grundsätzlich in Frage kommt. Und schauen, welche Förderungs-Höhe für Ihren Betrieb geeignet ist.
Strategie-Beratung (60-90 min)
Wir entwickeln für Sie eine Strategie, die zu Ihren aktuellen Prioritäten und zu Ihren Beschäftigten passt.
Sie entscheiden:
„Wer – soll Was – ab Wann bekommen?“
Zusammenarbeit
Ihr einziger Job: Mitarbeiter anmelden, wenn sie kommen. Und abmelden, wenn sie gehen.
Wir kümmern uns um hohe Nutzungsquote und zeigen Ihnen, wie Sie unser Konzept zur Personalgewinnung einsetzen.
Im 30-minütigen Kennenlernen erfahren Sie:
Günstiger Gehaltsbonus
Wie Sie mit Ihrer Investition sofort den 4-fachen Wert für Ihre Angestellten erzielen – ohne Entgeltumwandlung.
Gesundheit als Einstellungsargument
Wie Sie Gesundheit zu einem Argument FÜR die Arbeit in ihrem Unternehmen machen, ohne großen Verwaltungsaufwand.
Der Fehlzeiten-Mythos
Woher Fehlzeiten WIRKLICH kommen und welche simplen Tricks Sie nutzen können, um den Krankenstand zu reduzieren. PS: es ist nicht die „Montags-Krankheit“
Branchenprobleme zur Stärke machen
Wie Sie hohen Krankenstand & Fachkräftemangel in Wettbewerbsvorteile am Arbeitsmarkt verwandeln.
Buchen Sie jetzt ein Gespräch,
um herauszufinden, wie die steuerfreie Gesundheitsförderung mit dem X Capital Gesundheitsbonus für Ihren Betrieb funktioniert
Voraussetzungen für die Zusammenarbeit
Mindestgröße: 20 Mitarbeiter
Sie beschäftigen mindestens 20 sozialversicherungspflichtige Angestellte, die nicht länger in der Probezeit sind.
Ab dieser Betriebsgröße können die Gestaltungsmöglichkeiten von unserem simplen BGM-Konzept und die damit verbundene, steuerfreie Gesundheitsförderung vollständig genutzt werden.
Transparente Kommunikation
Wir möchten lösungsorientiert mit Ihnen arbeiten und bieten Ihnen mit unserem Gesundheitskonzept eine strategische Lösung für verschiedene Problemfelder.
Um den bestmöglichen Einsatzbereich zu identifizieren und eine passende Handlungsempfehlung für Ihren Betrieb auszusprechen, ist es für uns unverzichtbar, dass Sie offen und ehrlich mit uns kommunizieren, wenn es um Personalkennzahlen wie z.B. Krankenstand, Fluktuationsquote und Ø Brutto-Lohnsumme geht.
Angemessene Fluktuationsquote:
Wir helfen guten Arbeitgebern dabei Ihre Qualitäten zu zeigen und möchten mit unseren Kunden gemeinsam wachsen & langfristig zusammenarbeiten.
Fluktuation gehört dazu und kann viele Gründe haben. Ist sie jedoch zu hoch, kann es ein Indiz für größere Probleme im Betriebsklima sein, für die Sie ggf. andere Ansätze priorisieren sollten. Daher prüfen wir die Zusammenarbeit bei besonders hoher Fluktuation gesondert.